Trotz branchenabhängigen schwerwiegenden wirtschaftlichen Folgen durch die Corona-Krise sollten Unternehmer nicht den Blick auf die Zukunft verlieren, das fordert Sebastian Koch, Geschäftsführer des Unternehmensverbandes Unterelbe-Westküste e.V. (UVUW). Er hofft, dass die regionale Wirtschaft spätestens zum Ende des kommenden Jahres in allen Branchen das Vor-Corona-Niveau erreicht haben wird. Es dürfe jetzt vor allem bei der Ausbildung nicht gespart werden. Positiv und richtig sei vielmehr, auch in dieser Zeit an der Ausbildungsbereitschaft festzuhalten und diese auch in Zukunft nicht einzuschränken. Mit Besorgnis verweist er jedoch auf die aktuellen Zahlen des Kreises Steinburg, nach denen noch ca. 300 gemeldete Ausbildungsstellen unbesetzt sind.

Koch appelliert an die Schulabsolventen, dass es auch für dieses Jahr noch nicht zu spät ist, sich zu bewerben. Auch jetzt kann noch ein passender Ausbildungsplatz gefunden werden. Eine Schnellabfrage unter den Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes für den Kreis Steinburg hat zahlreiche unbesetzte Ausbildungsstellen in verschiedenen kaufmännischen und gewerblichen Bereichen ergeben (siehe Kasten).

Nach wie vor ist die betriebliche Ausbildung eine hervorragende Möglichkeit sowohl für die Unternehmen als auch für die Auszubildenden. Die Unternehmen können aktiv dem Fachkräftemangel entgegenwirken und dafür sorgen, dass das eigene Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt ist. Die Auszubildenden investieren in ihre Zukunft und ihr Potenzial.

Unternehmen können hierfür auch die Maßnahmen aus dem beschlossenen Hilfsprogramm für kleine und mittelgroße Ausbildungsbetriebe nutzen. Es ist wichtig, den Auszubildenden eine Perspektive im Unternehmen für die Zeit nach der Ausbildung zu bieten. Eine Ausbildung ist eine wichtige Zukunftschance für den Eintritt in ein stabiles Erwerbsleben. An die Jugendlichen gewandt, appelliert Sebastian Koch: „Ihr werdet gebraucht. Bewerbt euch auch jetzt noch für einen Ausbildungsplatz!“

Elektroniker/-in für Geräte und Systeme

Kfz-Mechatroniker/-in

Fachangestellter (m/w/d) für Bäderbetriebe

Fachkraft für Lagerlogistik/Fachlagerist

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen

Kaufleute im Groß- und Außenhandel

Industriekaufmann/-frau

Nähere Informationen unter uvuw.de/ausbildung

Der Unternehmensverband Unterelbe-Westküste (UVUW) hat seine 400 Mitgliedsunternehmen um ihre konjunkturelle Einschätzung gebeten.
Die Umfrage zur Konjunkturlage wurde im Mai und Juni 2019 an alle Mitglieder des UVUWs gerichtet. Teilgenommen haben 147 Unter-ehmen unterschiedlicher Branchen und Größen.
Ergänzend zu den detaillierten Fragen nach der Auftragslage, der Investitionsbereitschaft und den Personalbeständen stand diese Um-frage ganz im Zeichen der Auswirkungen der Corona Krise. Die vollständige Mitteilung lesen Sie hier: Lang_Presse gesamt Konjunkturumfrage 2020

1. Übergeordnete Themen – Auswir-kungen der Corona Krise
1.1. Unternehmen sehen sich erst am Anfang der Krise

Ein Drittel der Unternehmen (30%) glaubt, nicht von der Krise be-troffen zu sein. Jedes fünfte Unternehmen (20%) geht davon aus, die Talsohle bereits durchschritten zu haben. Die Mehrheit der Be-fragten (38%) glaubt jedoch, erst am Anfang der Krise zu stehen beziehungsweise sich derzeit auf dem Höhepunkt der Krise zu befin-den (13%).
Die Zahlen spiegeln die unterschiedliche Branchenbetroffenheit wider. Große Teile des Tourismus, der Gastronomie und des Einzelhandels haben bereits das Schlimmste hinter sich oder befinden sich derzeit auf dem Höhepunkt der Krise. Die Mehrheit der befragten Unter-nehmen und die in unserem Verband stark vertretene Industrie hin-gegen befindet sich erst am Anfang der Krise. Die Zahlen verdeutli-chen, dass bei den angekündigten Überbrückungshilfen des Bundes nachgelegt werden muss. Diese könnten derzeit nur bei hohen Um-satzverlusten in der ersten Jahreshälfte in Anspruch genommen wer-den.

1.2 Soforthilfe und Kreditanträge

Ein Viertel der befragten Unternehmen hat Anträge auf Corona So-forthilfe oder Kreditanträge gegen Liquiditätsengpässe gestellt. Die Auszahlung der Soforthilfen funktionierte nach den uns vorliegenden Rückmeldungen in der Mehrheit schnell und vergleichsweise unbüro-kratisch. Bei Kreditanträgen war dies weniger der Fall, weil die Ban-ken, auf Grund von bankenrechtlichen Vorschriften, ein vollständiges Prüfungsverfahren durchführen mussten. Sie können verständli-cherweise nicht einfach „Fünfe gerade sein lassen“. Die Politik hatte hier fälschlicherweise einen leichten und unbürokratischen Weg ver-sprochen. Es ist schließlich zu befürchten, dass die Kreditvergabe mit steigenden Insolvenzen eher noch restriktiver werden wird.
Es ist es für viele kleine Unternehmen und Soloselbständige nicht möglich, mit den bisher aufgelegten Programmen Unternehmerlöhne zu bestreiten. Ein Unternehmer bekommt zwar unter Umständen einen Zuschuss, um seine Beschäftigten, seine Lieferanten, seine Firmenmiete zu bezahlen, es fließen jedoch keine Mittel für die eige-nen laufenden Kosten und den Lebensunterhalt. Diese Unternehmer müssen letztendlich Hartz 4 beantragen. Während Angestellte teilwei-se aufgestocktes Kurzarbeitergeld erhalten, nehmen wir eine geringe Wertschätzung gegenüber dem Unternehmertum wahr. Es werden zukünftig noch mehr Menschen ihr Heil im Angestelltenverhältnis su-chen und nicht in der Selbständigkeit.

1.3 Existenzsorgen

Ein ähnliches Bild zeigt sich bei den Existenzsorgen. Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen (77%) hat keine Existenzsorgen. Bei uns schrillen jedoch die Alarmglocken, wenn jedes vierte bis fünfte Un-ternehmen (23%) des Verbandes diese Sorgen äußert. Die Zahlen belegen die existenzielle Situation der Unternehmer, die damit auch seit Wochen und Monaten eine große psychische Belastung tragen. Die Unternehmer haften nicht nur häufig unbeschränkt, unmittelbar und gesamtschuldnerisch, sondern tragen auch eine hohe Verantwor-tung und Fürsorge für die Mitarbeiter und damit den angeschlossenen Familien. Diese psychologischen Belastungen erhalten in der öffentli-chen Debatte keine Beachtung und Anerkennung. Wir haben unseren Mitgliedern frühzeitig Hilfe in diesem Bereich angeboten.

1.4 Fachkräftemangel und Bürokratiebelastung in-zwischen zweitrangig

In den zurückliegenden Jahren wurde die Bürokratiebelastung, der Fachkräftemangel und schließlich auch die datenschutzrechtlichen Vorschriften als die stärksten unternehmerischen Belastungen hin-sichtlich der Entwicklung genannt. Diese Themen verlieren bei einer so existentiellen Krise an Bedeutung.
Die Mehrheit der Betriebe leidet inzwischen am stärksten unter den Beschränkungen durch die Corona Schutzmaßnahmen (57%). Jedes zweite Unternehmen beklagt fehlende Aufträge und einen gestörten Vertrieb (50%). Jeder dritte Betrieb leidet unter einer fehlenden In-landsnachfrage. Auch gestörte Lieferketten (28%) und das „Home-schooling/Kinderbetreuung“ (24%) stellen Mitarbeiter und Unterneh-men vor große Herausforderungen. Die Volkswirtschaft geht davon aus, dass Eltern die zu Hause nebenbei ihre Kinder beschulen müs-sen, statt zu arbeiten, zwei bis drei Prozent der Wirtschaftsleistung kosten.
Hinzu kommt, dass unsere Umfrage ebenfalls ergab, dass die Unter-nehmer durch Schul- und Kitaschließungen selbst durchschnittlich drei Stunden am Tag zusätzlich für die Betreuung ihrer eigenen Kinder aufwenden müssen. Das ist Zeit, die nicht zur betrieblichen Krisen-bewältigung oder zur Erschließung neuer Märkte zur Verfügung stand.

1.5. Gutes Krisenmanagement durch die Politik

Die Mehrheit unserer Mitgliedsunternehmen bescheinigt den Regie-rungen in Kiel und Berlin ein gutes Krisenmanagement. Unsere Bün-delung von branchenübergreifenden Interessen liefert der Politik ge-rade jetzt in der Krise einen wichtigen Kompass bei der Abwägung zwischen richtigen und falschen Weggabelungen. Die Bundesregie-rung zeigt Entschlossenheit und Handlungsfähigkeit. Die Landesregie-rung und ihre angeschlossenen Institutionen, wie die Investitions-bank, zeigen sich in der Krise gesprächsbereit. Wir freuen uns, dass zahlreiche unserer Anregungen von der Politik umgesetzt wurden. Auch wenn nicht alles praxisnah erfolgte, so wird doch vieles im Grundsatz richtig gemacht.

1.6. Homeoffice

Immer mehr Unternehmen bieten Ihren Angestellten inzwischen die Möglichkeit des Homeoffices an. Wir gehen davon aus, dass auch nach der Krise die verstärkten Angebote von Arbeitgeberseite beste-hen bleiben werden. Dabei sind viele Dinge herausfordernd, wie zum Beispiel die Personalführung oder die Einhaltung des gesetzlichen Da-tenschutzes, als wesentliche Aufgabe des Arbeitgebers.
Einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice lehnen wir ab. Home-office passt nicht überall, vor allem wenn der direkte Kontakt zu Kunden oder Mitarbeitern erforderlich ist. Gewerkschaften und Ar-beitgeber schaffen hier bilateral bessere Lösungen als Gesetze von oben herab. Nach unseren Erfahrungen sind die meisten Arbeitneh-mer froh, wenn sie wieder zur Arbeitsstätte gehen dürfen. Außer-dem würde es nicht gerade zum unternehmerischen und gesell-schaftlichen Frieden beitragen, wenn der Bürotätigkeit solche Privile-gien eingeräumt würden.

1.7. Zusammenfassung
• Mehrheit der Unternehmen sieht sich erst am Anfang der Krise
• Ein Viertel der Unternehmen hat Anträge auf Soforthilfe oder neue Kreditanträge gestellt
• Ein Viertel der Unternehmen hat Existenzsorgen
• Belastungen wie Bürokratieaufwand und Fachkräftemangel verlie-ren an Bedeutung
• Gute Noten für das Krisenmanagement der Politik
• Unternehmen bieten vermehrt Homeoffice an

2. Konjunktureinschätzung
2.1 Generelle Einschätzung der Konjunktur

Die Corona-Pandemie hat die Wirtschaft an der Westküste mit einer noch nie dagewesenen Wucht getroffen. Selbst in der Weltwirt-schaftskrise 2008/2009 haben wir nicht so dramatische Werte fest-stellen müssen wie in der aktuellen Konjunkturumfrage (Sommer 2009: besser 9%, gleich 45%, schlechter 46%)
Die große Mehrheit geht davon aus, dass sich die gesamtwirtschaftli-che Entwicklung in den kommenden 6 Monaten weiter verschlechtern wird (68%). Noch dramatischer bewerten wir die Einschätzung, dass der Absturz auch darüber hinaus anhalten wird. 61% der Befragten erwarten auch in den nächsten 12 Monaten eine weitere Verschlech-terung. Wie es in der zweiten Jahreshälfte weitergeht, hängt natür-lich auch von der Inlandsnachfrage und der Entwicklung der Weltwirt-schaft ab.

2.2 Auftragseingänge

Wir erleben einen bespiellosen Einbruch der Auftragseingänge. Bei der Mehrheit der Unternehmen (54%) sind die Auftragseingänge in der ersten Jahreshälfte zurückgegangen. Im Vergleich die Werte aus der letzten Wirtschaftskrise: Sommer 2008: 15%, Winter 2008: 34%, Sommer 2009: 51%, Winter 2009: 15%.
Während sich die Auftragssituation nach der letzten Wirtschaftskrise wieder rasch erholte, erwarten wir für dieses Jahr keine Erholung.

Jedes zweite Unternehmen bewertet den derzeitigen Auftragsbestand als zu klein (51%).

Eine Mehrheit der Unternehmen (39%) glaubt nicht, dass Ihre Auf-träge in den kommenden 6 Monaten das Vor-Corona-Niveau errei-chen werden. Der Blick auf die kommenden 12 Monate ist zwar leicht optimistischer, dennoch glaubt noch immer mehr als jedes dritte Un-ternehmen sich auch dann noch nicht erholt zu haben (36%).

2.3 Auslastung

Während in der Umfrage im Winter 2019 noch 26% unserer Mit-gliedsunternehmen angaben zu 100% ausgelastet zu sein, sind es jetzt nur noch 15% (nicht in Grafik dargestellt). Die Auslastung der Unternehmen ist zwar zurückgegangen, aber durch langfristige Pro-jekte und Aufträge aus der Vor-Corona-Zeit befindet sie sich noch nicht im kritischen Bereich.

2.4 Investitionen

Die Auswirkungen der Krise auf die Investitionen sind bereits jetzt dramatisch. Jedes zweite Unternehmen (52%) hat seine Investitionen eingeschränkt. Letzten Sommer gaben dies lediglich 14% an.

Auch im kommenden Halbjahr haben die Unternehmen nicht vor zu investieren. Die Unternehmen werden entweder die bereits jetzt niedrigen Investitionen zumindest konstant halten (45%), oder sie werden die Investitionen (45%) sogar noch weiter einschränken.

2.5 Personalbestand und Ausbildungsplätze

Die Anzahl der Unternehmen, die Ihren Personalbestand verkleinern wollen, hat sich im Verglich zur Umfrage aus dem Sommer 2019 verdreifacht (von 6 auf 18%).
Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels werden die Unterneh-men aber alles daran setzten ihr Personal zu halten. Wir gehen daher nicht davon aus, dass es in der zweiten Jahreshälfte zu einer Entlas-sungswelle kommen wird. Die Betriebe reagieren vorrangig mit einer Anpassung ihrer Arbeitsnachfrage durch Kurzarbeit.

Die Ausbildungsbetriebe halten in überwiegender Mehrheit an Ihrem Ausbildungsangebot fest. Die Unternehmen wissen nur zu gut, dass Ausbildung die Fachkräfte von morgen sichern wird.

2.6 Kurzarbeit

Die Tatsache, dass die Unternehmen bislang Ihre Mitarbeiter halten können und auch optimistisch sind, diese in der Zukunft halten zu können, hat nicht unwesentlich mit dem Instrument der Kurzarbeit zu tun. Die Kurzarbeit ist ein wichtiges Werkzeugt für die Unternehmen. 37% der befragten Unternehmen führt derzeit Kurzarbeit durch oder plant deren Einführung. Welchen Erdrutsch die Corona-Pandemie in nur wenigen Monaten ausgelöst hat, machen zwei Werte deutlich. Im Winter 2019 gab nur 1% der Unternehmen an Kurzarbeit nutzen zu müssen. Selbst auf dem Höhepunkt der Weltwirtschaftskrise 2009 waren es lediglich 22% der Befragten (jetzt 37%), die Kurzarbeit in Anspruch nahmen.

2.7 Zusammenfassung
• Langfristige Einschnitte für die Unternehmen erwartet – keine sub-stanzielle Erholung im kommenden Halbjahr
• Einbruch bei den Auftragseingängen
• Auslastung der Unternehmen noch vergleichsweise hoch
• Investitionen werden gestoppt
• Personal- und Ausbildungsbestand soll konstant gehalten werden
• Jedes dritte Unternehmen in Kurzarbeit

Das Paket der Koalition ist sowohl inhaltlich als auch finanziell ausgesprochen umfangreich und bei der Betrachtung der Zahlen kann einem sogar ein bisschen schwindelig werden. Insgesamt ist es aber ein wichtiges Signal für einen raschen Ausstieg aus der Krise. Auch wenn es Licht und Schatten beinhaltet. Wir freuen uns, dass eine gesamtwirtschaftliche Perspektive eingenommen wurde und die Regierung der Versuchung widerstanden hat, Einzelinteressen nach vorne zu stellen.

Zu 10 ausgewählten Punkten des Programms:

1. Die Senkung der Mehrwertsteuer wirkt sich unmittelbar aus und ist ein gutes Signal. Der Verwaltungsaufwand bei den Unternehmen für diese befristete Aktion ist jedoch enorm. Hoffentlich frisst dieser Aufwand die Effekte nicht wieder auf.
2. Die Begrenzung der Sozialversicherungsbeiträge auf maximal 40% ist zwar gut, für die Wettbewerbsfähigkeit dürfen die Sozialversicherungsbeiträge aber nicht nur befristet festgeschrieben werden. Unsere Sozialversicherungsbeiträge und sind im internationalen Vergleich viel zu hoch.
3. Die Entlastung von Unternehmen und Verbrauchern über die Energiekostensenkung in Form einer Reduzierung der EEG-Umlage ist ein effektives Mittel.
4. Wir begrüßen die steuerlichen Maßnahmen, insbesondere die Verbesserung der Verlustverrechnung. Eine Ausdehnung dieser Möglichkeit auf ein weiteres Jahr, bis 2022, wäre für eine weitergehende Stabilisierung natürlich besser gewesen.
5. Die neuen Überbrückungshilfen für Unternehmen, die weitere Liquiditätshilfen brauchen, sind unzureichend. Außerdem sind diese Hilfen nur für die kommenden drei Monate ausgelegt. Unsere aktuelle Konjunkturumfrage zeigt, dass die meisten unserer Unternehmen jedoch erst in der zweiten Jahreshälfte den Höhepunkt der Krise für Ihr Unternehmen erwarten. Auch diese neuen Überbrückungshilfen dürfen von Soloselbständigen nicht für Lebenshaltungskosten genutzt werden. Stattdessen sollen sie Grundsicherung beantragen. Angestellte in Kurzarbeit erhalten hingegen (sogar teilweise aufgestocktes) Kurzarbeitergeld zum Leben. Die Wertschätzung des Unternehmertums im Vergleich zum Angestellten erscheint sehr gering.
6. Die Unternehmen sollen für Ausbildungsverträge Prämien erhalten. Das ist gut und richtig. Ausbildung sichert Fachkräfte auch über die Krise hinaus.
7. Es sollen zusätzlich 2,5 Milliarden Euro in den Ausbau moderner und sicherer Ladesäulen-Infrastruktur, in die Förderung von Forschung und Entwicklung im Bereich der Elektromobilität und in die Batteriezellfertigung, unter anderem in weitere mögliche Standorte investiert werden. Das eröffnet unserer Region (z.B. Itzehoe) durch die bereits vorhandene Expertise neue Möglichkeiten.
8. Es soll nach Inhalt des Konjunkturprogrammes in die Modernisierung von Schleusen und in ein „Förderprogramm LNG-Betankungsschiffe“ investiert werden. Auch das begrüßen wir mit Blick auf Brunsbüttel sehr.
9. Deutschland soll mit Hilfe des Programms durch modernste Wasserstofftechnik zum Ausrüster der Welt werden. Hier ist unsere Region anderen Regionen einen großen Schritt voraus und kann stärker als andere profitieren (z.B.: das Reallabor in Heide oder das Unternehmen GP Joule).
10. Das Bildungssystem hat im Programm zu wenig Aufmerksamkeit erhalten.

Das Konjunkturprogramm wird nur dann seinen Beitrag zur Abwendung einer Insolvenzwelle leisten, wenn die angekündigten Hilfen schnell und bürokratiearm umgesetzt werden. Da steckt noch viel Teufel im Detail.

Sie finden das gleichlautende Videostatement auch hier:

https://www.youtube.com/watch?v=JBMFZaiw9QU

Der UVUW ist ein Zusammenschluss von knapp 400 Unternehmen im Gebiet von Norderstedt bis zur dänischen Grenze. Gegründet wurde er vor 73 Jahren und hat sich zum wichtigen Sprachrohr der Wirtschaft an der Westküste und im Hamburger Umland entwickelt.

Um über unsere Stellungnahmen und das Wirtschaftsgeschehen in der Region auf dem Laufenden zu sein, empfehlen wir Ihnen uns auf folgenden Kanälen zu folgen: Youtube, Facebook, Twitter, Instagramm

Auf der Homepage des UVUW finden Sie unter „Presseservice“ frei nutzbare hochauflösende Pressefotos des Vorsitzenden und der Geschäftsführung.

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Der schleswig-holsteinische Umweltminister schießt nach Ansicht des Unternehmensverbandes Unterelbe-Westküste e.V. (UVUW) mit seiner Forderung, Konjunkturprogramme ausschließlich an weitere Klimaschutzmaßnahmen koppeln zu wollen, über das Ziel hinaus.

Lutz Bitomsky, Vorsitzender des Vorstandes des UVUW:

„Die Unternehmen befinden sich derzeit und voraussichtlich noch viele Monate im Krisenmodus. Es geht um nicht weniger als um die nackte Existenz, um den Kampf gegen die Zerstörung von Lebenswerken und den Absturz von ganzen Gesellschaftsteilen in Armut. Auch die Politik befindet sich im Krisenmodus und hat gemeinsam mit der Wirtschaft konstruktiv und schnell diesen gemeinsamen Kampf aufgenommen.

Es bestand bislang Einigkeit, dass neben dem Gesundheitsschutz, der Erhalt von Arbeitsplätzen oberste Priorität in der politischen Arbeit habe. Der schleswig-holsteinische Umweltminister Jan Philipp Albrecht hat aber nun mit seiner Forderung nur noch beispielweise „Unternehmen zu fördern, die auf nachhaltigen Tourismus setzten, die E-Ladesäulen vor Hotels stellen, die ihre Fuhrparks umstellen oder auf erneuerbare Energien setzten“ eine Diskussion über die derzeitige Prioritätensetzung angestoßen.

Die Unternehmen der Westküste haben sich als eine der ersten dem Klimaschutz verschrieben und auch das unternehmerische Potential nachhaltiger und ressourcenschonender Produkte und Innovationen erkannt. Der gemeinsame Kampf gegen den Klimawandel lässt sich nicht aufhalten. Und das ist gut so. Die Klimaschutzziele einzuhalten ist nicht nur eine politische, sondern eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung.

Wir erleben aber derzeit sehr dynamische Wochen, in denen wir uns alle nahezu täglich auf neue Entwicklungen und deren Auswirkungen einstellen müssen. Die Politik sollte in dieser Zeit auf die Sorgen und Nöte der Mehrheit seiner Bürger hören; und dazu gehört nicht die Frage, ob man sich einen Tesla oder einen Verbrenner zulegt oder in eine E-Ladesäule investiert. Grundsätzlich würden Unternehmen immer gerne mehr investieren. In der Regel haben Unternehmen immer mehr innovative und nachhaltige Projekte in der Pipeline, die umgesetzt werden könnten.

Die Politik steht in der Verantwortung den aktuellen Problemen der Arbeitgeber zu begegnen und ihnen eine Zukunftsperspektive in dieser herausfordernden Zeit zu geben. Diskussionen über zukünftige ökologische Konjunkturprogramme dienen diesem Ziel nicht und verkennen die Sorgen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.“

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